CAJ | 학술논문

改革开放以来，我国的劳动关系发生了深刻变化，劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式，但由于国情的差异，集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的“零干预”和错位的“负干预”所致。为此，中国劳资冲突的化解也需要从地方政府治理的视角来寻求问题的答案，需要构建一种劳资冲突化解的地方治理机制。
개혁개방이래，아국적노동관계발생료심각변화，로자모순일추격화。집체담판시서방로자충돌화해적기본형식，단유우국정적차이，집체담판대아국로자충돌적치리효과병불이상。전형기아국적로자충돌재흔대정도상시유우지방정부결위적“령간예”화착위적“부간예”소치。위차，중국로자충돌적화해야수요종지방정부치리적시각래심구문제적답안，수요구건일충로자충돌화해적지방치리궤제。