企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2012年
4期
100~103
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会计师事务所 人力资源 数据包络分析 相对有效性
會計師事務所 人力資源 數據包絡分析 相對有效性
회계사사무소 인력자원 수거포락분석 상대유효성
accounting firms; human resource; data envelopment analysis; relative efficiency
本文运用数据包络分析（DEA）中的CCR和BCC模型,对40家会计师事务所的人力资源投入产出效率的相对有效性进行评价,使他们看到自己与其他所的差距,从而更清楚地认识自己,分析它们为非DEA有效的原因,并根据DEA的投影定理提出相关的改进建议,为会计师事务所的经营决策提供帮助。
本文運用數據包絡分析（DEA）中的CCR和BCC模型,對40傢會計師事務所的人力資源投入產齣效率的相對有效性進行評價,使他們看到自己與其他所的差距,從而更清楚地認識自己,分析它們為非DEA有效的原因,併根據DEA的投影定理提齣相關的改進建議,為會計師事務所的經營決策提供幫助。
본문운용수거포락분석（DEA）중적CCR화BCC모형,대40가회계사사무소적인력자원투입산출효솔적상대유효성진행평개,사타문간도자기여기타소적차거,종이경청초지인식자기,분석타문위비DEA유효적원인,병근거DEA적투영정리제출상관적개진건의,위회계사사무소적경영결책제공방조。
Through the CCR and BCC model of data envelopment analysis（DEA）,this paper devotes to estimate the relative effectiveness of the input-output efficiency of human resource in 40 accounting firms,and analyzes the effective reason for non-DEA accounting firms and make recommendations to improve the input-output efficiency by using the projection principle of DEA.This can be useful for the management decisions of accounting firms.
