科技促进发展
科技促進髮展
과기촉진발전
Science & Technology for Development
2012年
3期
40~46
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航空安全管理 飞行员培养 人力资源战略规划 动态调整
航空安全管理 飛行員培養 人力資源戰略規劃 動態調整
항공안전관리 비행원배양 인력자원전략규화 동태조정
Aviation safety management; pilot training; strategic human resources planning; dynamic adjustment
在分析国内民航飞行员人力资源管理现状和飞行员培养自身的特点的基础上,结合实际,对飞行员培养的闭环管理进行了研究,设计了航空公司飞行员人力资源战略规划框架,提出了贯穿飞行员全职业生涯的人力资源管理理论方法,为航空公司飞行员资源的战略管理提供了理论支持。
在分析國內民航飛行員人力資源管理現狀和飛行員培養自身的特點的基礎上,結閤實際,對飛行員培養的閉環管理進行瞭研究,設計瞭航空公司飛行員人力資源戰略規劃框架,提齣瞭貫穿飛行員全職業生涯的人力資源管理理論方法,為航空公司飛行員資源的戰略管理提供瞭理論支持。
재분석국내민항비행원인력자원관리현상화비행원배양자신적특점적기출상,결합실제,대비행원배양적폐배관리진행료연구,설계료항공공사비행원인력자원전략규화광가,제출료관천비행원전직업생애적인력자원관리이론방법,위항공공사비행원자원적전략관리제공료이론지지。
Based on the analyses of the present state of domestic civil pilot resources management and the characteristics of pilot training,a study on close-circle management of pilot training was carried out according to the practical situation.A theoretical framework for airlines＇ pilot human resources planning was designed,and a theoretical method for management of pilots＇ training throughout their whole career was proposed.The results of the study provide the theoretical support for airlines＇ pilot resources management.
