西藏研究
西藏研究
서장연구
Tibetan Studies
2012年
2期
112~120
,共null页
西藏 高校教师 工作满意度 组织承诺
西藏 高校教師 工作滿意度 組織承諾
서장 고교교사 공작만의도 조직승낙
Tibet; university teacher; job satisfaction; organizational commitment
＂组织承诺＂作为一种心理定式,与高校教师的工作积极性密切相关,不仅影响教师的心理健康,且影响教学质量,进一步影响到学校的教学与管理。建立不同职称、性别、年龄、教师满意的组织承诺,将有利于提高西藏高校的教育水平和教学质量。
＂組織承諾＂作為一種心理定式,與高校教師的工作積極性密切相關,不僅影響教師的心理健康,且影響教學質量,進一步影響到學校的教學與管理。建立不同職稱、性彆、年齡、教師滿意的組織承諾,將有利于提高西藏高校的教育水平和教學質量。
＂조직승낙＂작위일충심리정식,여고교교사적공작적겁성밀절상관,불부영향교사적심리건강,차영향교학질량,진일보영향도학교적교학여관리。건립불동직칭、성별、년령、교사만의적조직승낙,장유리우제고서장고교적교육수평화교학질량。
By selecting about 242 effective questionnaires about Tibet hish learning University and colledge teache rs,under the help of SPSS17.0,the authors make some conclusions to study the relationship between job satisfaction and organizational commitment,as well as some personnel-concerned items affected the Tibet high learning University and colledge teachers＇ job satisfaction and organizational commitment.
