CAJ | 학술논문

根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法,对提出的理论假设进行了检验。实证研究发现：员工角色认同与员工创新呈正相关关系,员工创新的自我认同感越强,创新的动力就越强,就表现出更多的创新行为;组织结构与员工创新相关,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新行为的影响就越弱;组织结构在员工创新角色认同与员工创新关系中起调节作用,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新角色与员工创新间关系的影响就越弱。最后,提出了未来的研究方向。
근거각색인동이론,지출원공적창신각색인동도고,칙표현출경다적창신행위,동시조직결구작위중요적조직인소,재기중기착중요적영향작용。통과수거조사,운용다층선성회귀모형분석방법,대제출적이론가설진행료검험。실증연구발현：원공각색인동여원공창신정정상관관계,원공창신적자아인동감월강,창신적동력취월강,취표현출경다적창신행위;조직결구여원공창신상관,조직결구월복잡、월정규,집권화정도월고,대원공창신행위적영향취월약;조직결구재원공창신각색인동여원공창신관계중기조절작용,조직결구월복잡、월정규,집권화정도월고,대원공창신각색여원공창신간관계적영향취월약。최후,제출료미래적연구방향。