统计与决策
統計與決策
통계여결책
2012年
10期
181~185
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组织公民行为 在岗稳定性 基本工作绩效 工作满意 工作倦怠
組織公民行為 在崗穩定性 基本工作績效 工作滿意 工作倦怠
조직공민행위 재강은정성 기본공작적효 공작만의 공작권태
文章选取湖北省50家高新技术企业员工为调查对象,实证分析了高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的现状、特点和差异。研究表明：平均而言,高新技术企业员工的工作绩效较高,工作倦怠程度较高,而工作满意度不算高;工作绩效与工作满意呈正相关关系,与工作倦怠呈负相关关系,具体表现为组织公民行为与工作满意的正相关性很大、很显著,而与工作倦怠的负相关性很大、很显著;工作满意与工作倦怠也是负相关关系,具体表现为工作满意与玩世不恭的负相关性很大、很显著。
文章選取湖北省50傢高新技術企業員工為調查對象,實證分析瞭高新技術企業員工工作績效、工作滿意與工作倦怠的現狀、特點和差異。研究錶明：平均而言,高新技術企業員工的工作績效較高,工作倦怠程度較高,而工作滿意度不算高;工作績效與工作滿意呈正相關關繫,與工作倦怠呈負相關關繫,具體錶現為組織公民行為與工作滿意的正相關性很大、很顯著,而與工作倦怠的負相關性很大、很顯著;工作滿意與工作倦怠也是負相關關繫,具體錶現為工作滿意與玩世不恭的負相關性很大、很顯著。
문장선취호북성50가고신기술기업원공위조사대상,실증분석료고신기술기업원공공작적효、공작만의여공작권태적현상、특점화차이。연구표명：평균이언,고신기술기업원공적공작적효교고,공작권태정도교고,이공작만의도불산고;공작적효여공작만의정정상관관계,여공작권태정부상관관계,구체표현위조직공민행위여공작만의적정상관성흔대、흔현저,이여공작권태적부상관성흔대、흔현저;공작만의여공작권태야시부상관관계,구체표현위공작만의여완세불공적부상관성흔대、흔현저。
