科研管理
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과연관리
Science Research Management
2012年
5期
115~122
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新进员工 跳槽 社会网络 生存分析
新進員工 跳槽 社會網絡 生存分析
신진원공 도조 사회망락 생존분석
newcomer; turnover; social network; survival analysis
本研究以社会网络为视角,探讨影响企业新进员工跳槽的社会网络机制。选取2008年参加工作的毕业生为对象进行生存分析发现,入职前后的社会网络强度会显著提高新进员工的跳槽可能,而扩大入职后的网络规模则会延长新进员工的工作持续时间。交互效应的检验表明,入职前网络强度与入职后网络规模和强度的交互效应均会对工作持续时间产生积极影响。本研究最后提出了有针对性的建议。
本研究以社會網絡為視角,探討影響企業新進員工跳槽的社會網絡機製。選取2008年參加工作的畢業生為對象進行生存分析髮現,入職前後的社會網絡彊度會顯著提高新進員工的跳槽可能,而擴大入職後的網絡規模則會延長新進員工的工作持續時間。交互效應的檢驗錶明,入職前網絡彊度與入職後網絡規模和彊度的交互效應均會對工作持續時間產生積極影響。本研究最後提齣瞭有針對性的建議。
본연구이사회망락위시각,탐토영향기업신진원공도조적사회망락궤제。선취2008년삼가공작적필업생위대상진행생존분석발현,입직전후적사회망락강도회현저제고신진원공적도조가능,이확대입직후적망락규모칙회연장신진원공적공작지속시간。교호효응적검험표명,입직전망락강도여입직후망락규모화강도적교호효응균회대공작지속시간산생적겁영향。본연구최후제출료유침대성적건의。
Based on the perspective of social networks, the effects of social networks on the turnover of newcomers are studied. The survival analysis on graduates graduated in 2008 shows that pre - entry and post - entry network strengths significantly increase the possibility of turnover, while the work last time is extended with the size of post - entry network expanding. It also found that by the verification of interactior, effect both pre - entry strength and post - entry network size and strength have the pos- itive influence on the work last thne. At the last, the direction suggestion is put forward.
