科研管理
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과연관리
Science Research Management
2012年
6期
31~39
,共null页
组织政治技能 组织信任 隐性知识共享
組織政治技能 組織信任 隱性知識共享
조직정치기능 조직신임 은성지식공향
political skill in organization; organizational trust; tacit knowledge sharing
在文献回顾的基础上,建立了组织政治技能、组织信任和隐性知识共享之间的关系模型,并对内蒙古自治区18家企业264名员工的调查问卷数据,应用回归分析方法对该模型进行了验证。结果表明组织政治技能的四个维度：政治敏锐性、人际影响力、关系拓展力、组织协调力对组织信任和隐性知识共享均有显著的正向影响。组织信任完全中介了组织政治技能和隐性知识共享之间的关系。最后总结分析了该研究对于理论和实践的贡献以及对未来研究的启示。
在文獻迴顧的基礎上,建立瞭組織政治技能、組織信任和隱性知識共享之間的關繫模型,併對內矇古自治區18傢企業264名員工的調查問捲數據,應用迴歸分析方法對該模型進行瞭驗證。結果錶明組織政治技能的四箇維度：政治敏銳性、人際影響力、關繫拓展力、組織協調力對組織信任和隱性知識共享均有顯著的正嚮影響。組織信任完全中介瞭組織政治技能和隱性知識共享之間的關繫。最後總結分析瞭該研究對于理論和實踐的貢獻以及對未來研究的啟示。
재문헌회고적기출상,건립료조직정치기능、조직신임화은성지식공향지간적관계모형,병대내몽고자치구18가기업264명원공적조사문권수거,응용회귀분석방법대해모형진행료험증。결과표명조직정치기능적사개유도：정치민예성、인제영향력、관계탁전력、조직협조력대조직신임화은성지식공향균유현저적정향영향。조직신임완전중개료조직정치기능화은성지식공향지간적관계。최후총결분석료해연구대우이론화실천적공헌이급대미래연구적계시。
The impact of organizational political skill and organizational trust on tacit knowledge sharing is examined. Based on a survey of 264 employees from 18 firms located at Inner Mongolia Autonomous Region, the regression analysis model is applied to verify the relationship between these variables. The results indicate that organizational political skill has four dimensions, that is, political sensitivity, interpersonal influence, the force of relationship development, the force of coordination; and these four dimensions of organizational political skill are positively related to organizational trust and tacit knowledge sharing. Finally, the implications and limitation of the study and the suggestions for future research arc also discussed.
