CAJ | 학술논문

本文关注了以战略联盟为背景的组织间业绩评价的理论发展，通过文献梳理发现管理会计领域在该方面较为薄弱，需要吸收战略联盟领域的相关研究进行理论融合，以取长补短，进而拓展组织间业绩评价的研究空间。基于定性分析，本文提出了系统性的战略联盟绩效评价，并将这一维度容纳至平衡计分卡的框架中，探讨组织间合作与企业内业绩维度的关系，实现对平衡计分卡的改进以及企业内、外部业绩评价的一体化。
본문관주료이전략련맹위배경적조직간업적평개적이론발전，통과문헌소리발현관리회계영역재해방면교위박약，수요흡수전략련맹영역적상관연구진행이론융합，이취장보단，진이탁전조직간업적평개적연구공간。기우정성분석，본문제출료계통성적전략련맹적효평개，병장저일유도용납지평형계분잡적광가중，탐토조직간합작여기업내업적유도적관계，실현대평형계분잡적개진이급기업내、외부업적평개적일체화。