财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
Research On Financial and Economic Issues
2012年
6期
87~92
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国有企业高管 薪酬制度 国有企业二重性
國有企業高管 薪酬製度 國有企業二重性
국유기업고관 신수제도 국유기업이중성
近几年来,无论是＂天价薪酬＂事件的发生,还是＂限薪风潮＂的出现,抑或是＂工资总额预算管理办法＂等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业＂二重性＂理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。
近幾年來,無論是＂天價薪酬＂事件的髮生,還是＂限薪風潮＂的齣現,抑或是＂工資總額預算管理辦法＂等相關政策的齣檯,均引髮瞭社會各界從不同層麵對國有企業高管薪酬製度改革問題進行瞭深度思攷。本文依據國有企業＂二重性＂理論及工資決定理論,在對目前我國國有企業高管薪酬製度存在的主要問題及其原因進行深入分析的基礎上,明晰瞭我國國有企業高管薪酬製度改革應分類進行的改革思路,併據此針對不同類彆的高管提齣瞭不同的薪酬製度改革方案。
근궤년래,무론시＂천개신수＂사건적발생,환시＂한신풍조＂적출현,억혹시＂공자총액예산관리판법＂등상관정책적출태,균인발료사회각계종불동층면대국유기업고관신수제도개혁문제진행료심도사고。본문의거국유기업＂이중성＂이론급공자결정이론,재대목전아국국유기업고관신수제도존재적주요문제급기원인진행심입분석적기출상,명석료아국국유기업고관신수제도개혁응분류진행적개혁사로,병거차침대불동유별적고관제출료불동적신수제도개혁방안。
