CAJ | 학술논문

人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度，分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明，我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响，存在一定的差异性，但这种差异性并不显著。
인력자원관리동태능력결정착기업인력자원관리체계적유효성。문장초보계정료평개아국고신기술기업인력자원관리동태능력적6개유도，분석료불동기업인력자원관리동태능력차이성。결과표명，아국고신기술기업재인력자원관리동태능력방면수기업성질적영향，존재일정적차이성，단저충차이성병불현저。