CAJ | 학술논문

时至今日，我国上市公司实施高管股权激励的法律障碍已不复存在，它在改善企业绩效中的正面作用成为相关政策制定的理论依据，然而，学术界对这一治理效应尚未达成共识。鉴于此．有必要对整个文献的研究脉络和主要争议进行梳理与剖析，并进一步明确在这个问题上西方研究前沿的显著特征。即从高管机会主义行为的视角深入挖掘股权激励与企业绩效的反向关系，这对股权激励的治理效应提出了较大质疑。国内研究欲弥补与国外之差距，探寻新的研究空间，可从多个方面拓展：深入剖析股权激励对企业绩效的作用机理；充分关注并解决股权激励的内生性；全面研究并比较不同股权激励模式的实施效果。
시지금일，아국상시공사실시고관고권격려적법률장애이불복존재，타재개선기업적효중적정면작용성위상관정책제정적이론의거，연이，학술계대저일치리효응상미체성공식。감우차．유필요대정개문헌적연구맥락화주요쟁의진행소리여부석，병진일보명학재저개문제상서방연구전연적현저특정。즉종고관궤회주의행위적시각심입알굴고권격려여기업적효적반향관계，저대고권격려적치리효응제출료교대질의。국내연구욕미보여국외지차거，탐심신적연구공간，가종다개방면탁전：심입부석고권격려대기업적효적작용궤리；충분관주병해결고권격려적내생성；전면연구병비교불동고권격려모식적실시효과。