CAJ | 학술논문

有效评价企业管理创新能力是提升管理创新效率的关键，也是衡量组织变革对组织绩效影响的基础。基于市场导向型组织变革理论，从企业的体制机制、科学管理方法和企业文化3个维度提出了企业管理创新能力评价的变革引擎模型，构建了金字塔型结构的评价指标体系，并运用专家意见法检验其可靠性和有效性。研究表明：评价机制对提高企业管理创新能力具有导向性作用，而构建金字塔型管理创新体系是企业不断变革和创新的核心动力。该模型有助于企业了解自身管理创新能力的缺陷和不足，对提升企业的管理创新能力以及综合竞争力有积极的指导意义。
유효평개기업관리창신능력시제승관리창신효솔적관건，야시형량조직변혁대조직적효영향적기출。기우시장도향형조직변혁이론，종기업적체제궤제、과학관리방법화기업문화3개유도제출료기업관리창신능력평개적변혁인경모형，구건료금자탑형결구적평개지표체계，병운용전가의견법검험기가고성화유효성。연구표명：평개궤제대제고기업관리창신능력구유도향성작용，이구건금자탑형관리창신체계시기업불단변혁화창신적핵심동력。해모형유조우기업료해자신관리창신능력적결함화불족，대제승기업적관리창신능력이급종합경쟁력유적겁적지도의의。