东岳论丛
東嶽論叢
동악론총
DongYue Tribune
2012年
6期
147~150
,共null页
期望 员工期望 需求 员工期望表征变量
期望 員工期望 需求 員工期望錶徵變量
기망 원공기망 수구 원공기망표정변량
企业员工对组织的期望是企业激励员工的入手点，也是影响其工作满意度的关键因素。本研究基于需求和期望理论的主要观点，结合现代企业实际，给出了企业员工期望的四个构成要素。随后通过案例分析和问卷调研，运用层次分析法，对某企业员工期望的表征变量及其重要程度进行了测量，绘出了该企业员工期望分布图，并以此为依据为企业人力资源管理部门制定决策奠定理论基础。
企業員工對組織的期望是企業激勵員工的入手點，也是影響其工作滿意度的關鍵因素。本研究基于需求和期望理論的主要觀點，結閤現代企業實際，給齣瞭企業員工期望的四箇構成要素。隨後通過案例分析和問捲調研，運用層次分析法，對某企業員工期望的錶徵變量及其重要程度進行瞭測量，繪齣瞭該企業員工期望分佈圖，併以此為依據為企業人力資源管理部門製定決策奠定理論基礎。
기업원공대조직적기망시기업격려원공적입수점，야시영향기공작만의도적관건인소。본연구기우수구화기망이론적주요관점，결합현대기업실제，급출료기업원공기망적사개구성요소。수후통과안례분석화문권조연，운용층차분석법，대모기업원공기망적표정변량급기중요정도진행료측량，회출료해기업원공기망분포도，병이차위의거위기업인력자원관리부문제정결책전정이론기출。
