财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
Research On Financial and Economic Issues
2012年
7期
94~99
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《劳动合同法》 劳务派遣 劳动关系 规制
《勞動閤同法》 勞務派遣 勞動關繫 規製
《노동합동법》 노무파견 노동관계 규제
《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性，明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。针对劳务派遣用工形式的特殊性，《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制。本文认为，《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面，在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面，仍然存在不足，应当进行补充立法完善，以更好地规制劳务派遣中的劳动关系。
《勞動閤同法》第一次從法律層麵肯定瞭勞務派遣用工形式的閤法性，明確規定勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關繫，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者之間籤訂勞動閤同。針對勞務派遣用工形式的特殊性，《勞動閤同法》對勞務派遣中的勞動關繫做齣瞭有彆于傳統勞動關繫的特彆立法規製。本文認為，《勞動閤同法》在調整勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關繫方麵，在有關勞動閤同試用期的適用、無固定期限勞動閤同製度的適用、懲罰性民事責任主體的範圍、被派遣勞動者單方麵預告解除勞動閤同方麵，仍然存在不足，應噹進行補充立法完善，以更好地規製勞務派遣中的勞動關繫。
《노동합동법》제일차종법률층면긍정료노무파견용공형식적합법성，명학규정노무파견단위여피파견노동자지간시노동관계，요구노무파견단위여피파견노동자지간첨정노동합동。침대노무파견용공형식적특수성，《노동합동법》대노무파견중적노동관계주출료유별우전통노동관계적특별입법규제。본문인위，《노동합동법》재조정노무파견단위여피파견노동자지간적노동관계방면，재유관노동합동시용기적괄용、무고정기한노동합동제도적괄용、징벌성민사책임주체적범위、피파견노동자단방면예고해제노동합동방면，잉연존재불족，응당진행보충입법완선，이경호지규제노무파견중적노동관계。
