CAJ | 학술논문

近年来我国中小企业人才流失现象严重，严重制约着我国中小企业的发展。人才流动，从宏观层面讲，有利于人才资源的合理配置，它是社会主义市场经济条件下市场的需求，有利于企业与个人的发展。而人才流失会对其宿主的企业造成不利的影响，甚至会导致企业的亏损与破产。人才流失存在于各种企业与组织之中。过高的人才流失给我国中小企业的发展带来了极大的负面影响，人才短缺与人才流失越来越成为中小企业发展的瓶颈。
근년래아국중소기업인재류실현상엄중，엄중제약착아국중소기업적발전。인재류동，종굉관층면강，유리우인재자원적합리배치，타시사회주의시장경제조건하시장적수구，유리우기업여개인적발전。이인재류실회대기숙주적기업조성불리적영향，심지회도치기업적우손여파산。인재류실존재우각충기업여조직지중。과고적인재류실급아국중소기업적발전대래료겁대적부면영향，인재단결여인재류실월래월성위중소기업발전적병경。