江苏高教
江囌高教
강소고교
Jiangsu Higher Education
2012年
4期
77~78
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高校教师 职业倦怠 柔性管理
高校教師 職業倦怠 柔性管理
고교교사 직업권태 유성관리
目前在高校教师中存在职业倦怠的现象,它对教师个人、学校、学生乃至社会都产生了负面的影响。高校管理者应给予高度重视,通过构建教师全面参与的管理机制与个性化的激励机制,构建自主性的职业生涯发展机制与柔性的岗位流动机制,满足教师合理的需要,营造积极健康的校园管理环境与文化氛围,有效地克服教师职业倦怠。
目前在高校教師中存在職業倦怠的現象,它對教師箇人、學校、學生迺至社會都產生瞭負麵的影響。高校管理者應給予高度重視,通過構建教師全麵參與的管理機製與箇性化的激勵機製,構建自主性的職業生涯髮展機製與柔性的崗位流動機製,滿足教師閤理的需要,營造積極健康的校園管理環境與文化氛圍,有效地剋服教師職業倦怠。
목전재고교교사중존재직업권태적현상,타대교사개인、학교、학생내지사회도산생료부면적영향。고교관리자응급여고도중시,통과구건교사전면삼여적관리궤제여개성화적격려궤제,구건자주성적직업생애발전궤제여유성적강위류동궤제,만족교사합리적수요,영조적겁건강적교완관리배경여문화분위,유효지극복교사직업권태。
