CAJ | 학술논문

2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定了专项培训违约金制度，从而在劳动合同法对劳动者进行权利倾斜配置的情况下赋予了用人单位对劳动者一定的约束权利．目的就是使之在法定条件成就之时使劳动者承担相应的违约责任，这也体现了立法者们一定的分寸感和平衡感。但在实践中，关于专项培训的违约金条款，显现出操作性差和激励不当等问题。从短期考察，用人单位的培训期待利益得不到很好的保障：从长远来看，用人单位有可能将“边际劳动者”排除在备选范围之外，从而不能彻底地长久地保护劳动者利益。因此，我们有必要对该专项培训违约金条款进行理论探讨，以期加强劳动合同法操作性，更好地可持续地保障劳动者的合法权益。
2008년1월1일시행적《노동합동법》규정료전항배훈위약금제도，종이재노동합동법대노동자진행권리경사배치적정황하부여료용인단위대노동자일정적약속권리．목적취시사지재법정조건성취지시사노동자승담상응적위약책임，저야체현료입법자문일정적분촌감화평형감。단재실천중，관우전항배훈적위약금조관，현현출조작성차화격려불당등문제。종단기고찰，용인단위적배훈기대이익득불도흔호적보장：종장원래간，용인단위유가능장“변제노동자”배제재비선범위지외，종이불능철저지장구지보호노동자이익。인차，아문유필요대해전항배훈위약금조관진행이론탐토，이기가강노동합동법조작성，경호지가지속지보장노동자적합법권익。