CAJ | 학술논문

胜任力模型是人力资源管理的重要工具,企业人力成本与员工胜任力之间的匹配更是企业人力资源管理的核心。文章借鉴国内外学者对胜任力模型研究的成果,重点分析了两个方面的内容,一是企业员工实际具有的胜任力与企业要求员工应具有的胜任力的匹配程度;二是企业实际为员工投入的人力资源成本与企业人力资源成本预算的匹配程度,通过分析探讨了＂胜任力——人力资源管理＂匹配模型的构建。此外,文章还结合国家职业资格考试指南和实证分析,针对中国企业人力资源管理人员的胜任力行为事件进行了解析,以期能为胜任力模型服务于企业人力资源管理实践以具体指导。
성임력모형시인력자원관리적중요공구,기업인력성본여원공성임력지간적필배경시기업인력자원관리적핵심。문장차감국내외학자대성임력모형연구적성과,중점분석료량개방면적내용,일시기업원공실제구유적성임력여기업요구원공응구유적성임력적필배정도;이시기업실제위원공투입적인력자원성본여기업인력자원성본예산적필배정도,통과분석탐토료＂성임력——인력자원관리＂필배모형적구건。차외,문장환결합국가직업자격고시지남화실증분석,침대중국기업인력자원관리인원적성임역행위사건진행료해석,이기능위성임력모형복무우기업인력자원관리실천이구체지도。