管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2012年
8期
1244~1250
,共null页
团队 社会一结构授权 心理授权 理论模型
糰隊 社會一結構授權 心理授權 理論模型
단대 사회일결구수권 심리수권 이론모형
Key words, team; social-structural empowerment psychological empowerment theoretical mod-els
在分析社会一结构授权理论基础上，界定了团队心理授权的内涵，评介了现有团队心理授权模型（团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型）；然后，具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足；最后，指出了团队心理授权未来的研究趋势。
在分析社會一結構授權理論基礎上，界定瞭糰隊心理授權的內涵，評介瞭現有糰隊心理授權模型（糰隊心理授權效能機製模型、糰隊心理授權形成機製模型以及多層次心理授權模型）；然後，具體分析瞭這3種模型的結構特徵、拓展應用以及存在的不足；最後，指齣瞭糰隊心理授權未來的研究趨勢。
재분석사회일결구수권이론기출상，계정료단대심리수권적내함，평개료현유단대심리수권모형（단대심리수권효능궤제모형、단대심리수권형성궤제모형이급다층차심리수권모형）；연후，구체분석료저3충모형적결구특정、탁전응용이급존재적불족；최후，지출료단대심리수권미래적연구추세。
On the basis of social-structural empowerment, this paper defines the content of team psychological empowerment, and evaluates the current model of team psychological empowerment, namely the model of effectiveness mechanism, formation mechanism and multilevel model, and deeply analyzes the structural characteristics, extended application and shortage of the existing models. Fi- nally, it puts forward the future research direction in this area.
