CAJ | 학술논문

日本公务员是包括教师、医生等在内的广义公务员范畴。在日本,广义公务员内的各子系统薪酬及较之外部各阶层薪酬的公平性定位,得到了社会各界的广泛认同。这与其公平性定位的三大独立且关联的机制（操作性的伦理原则、公理性的指数体系、中立性的决策参与主体）有极大关系。本文探讨了这些利器在公平性定位中的独特作用,并就它们对我国的启示做了初步阐发。
일본공무원시포괄교사、의생등재내적엄의공무원범주。재일본,엄의공무원내적각자계통신수급교지외부각계층신수적공평성정위,득도료사회각계적엄범인동。저여기공평성정위적삼대독립차관련적궤제（조작성적윤리원칙、공이성적지수체계、중립성적결책삼여주체）유겁대관계。본문탐토료저사이기재공평성정위중적독특작용,병취타문대아국적계시주료초보천발。