CAJ | 학술논문

通过对企业隐性人力资本的概念界定及其与显性人力资本间差异的区分,引入动态博弈分析方法,分析企业内人力资本的积累及其机制,并引入无限次重复博弈模型,分析企业内员工间隐形人力资本的转化。以此为基础,分析企业与员工间隐性人力资本的积累与转化条件,从而得到企业隐性人力资本积累机制。
통과대기업은성인력자본적개념계정급기여현성인력자본간차이적구분,인입동태박혁분석방법,분석기업내인력자본적적루급기궤제,병인입무한차중복박혁모형,분석기업내원공간은형인력자본적전화。이차위기출,분석기업여원공간은성인력자본적적루여전화조건,종이득도기업은성인력자본적루궤제。