CAJ | 학술논문

人事保证制度在实践中呈现出来的乱象，内射出人事保证在实践中被用人单位所滥用，偏离了制度内在的目标和应有的价值，走向了制度异化的误区。在当前劳动力供求失衡的严峻事实面前，人事保证在一定程度上构成了劳动者就业权实现的藩篱和屏障。鉴于人事保证制度与弱势劳动者权利保护基本精神存在内在冲突，有违民事担保法的基本原理，无法回应和满足现实的诉求，我国劳动法不宜确立该制度，而应该采取其他替代方案来解决实践中存在的问题。
인사보증제도재실천중정현출래적난상，내사출인사보증재실천중피용인단위소람용，편리료제도내재적목표화응유적개치，주향료제도이화적오구。재당전노동력공구실형적엄준사실면전，인사보증재일정정도상구성료노동자취업권실현적번리화병장。감우인사보증제도여약세노동자권리보호기본정신존재내재충돌，유위민사담보법적기본원리，무법회응화만족현실적소구，아국노동법불의학립해제도，이응해채취기타체대방안래해결실천중존재적문제。