教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2012年
26期
62~63
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高校师资队伍 激励机制 需要层次理论
高校師資隊伍 激勵機製 需要層次理論
고교사자대오 격려궤제 수요층차이론
激励机制对于组织的存在和发展具有重要的作用。文章分析了激励机制的含义和功能,指出当前高校师资队伍的激励机制方面存在的问题：激励机制本身缺乏弹性、激励手段有待完善、激励内容有待改进、激励氛围有待进一步营造等。为了解决这些问题,文章提出高校和管理者应该建立经济激励机制、精神激励机制和成就激励机制等,满足教师物质需要、尊重需要和发展需要。
激勵機製對于組織的存在和髮展具有重要的作用。文章分析瞭激勵機製的含義和功能,指齣噹前高校師資隊伍的激勵機製方麵存在的問題：激勵機製本身缺乏彈性、激勵手段有待完善、激勵內容有待改進、激勵氛圍有待進一步營造等。為瞭解決這些問題,文章提齣高校和管理者應該建立經濟激勵機製、精神激勵機製和成就激勵機製等,滿足教師物質需要、尊重需要和髮展需要。
격려궤제대우조직적존재화발전구유중요적작용。문장분석료격려궤제적함의화공능,지출당전고교사자대오적격려궤제방면존재적문제：격려궤제본신결핍탄성、격려수단유대완선、격려내용유대개진、격려분위유대진일보영조등。위료해결저사문제,문장제출고교화관리자응해건립경제격려궤제、정신격려궤제화성취격려궤제등,만족교사물질수요、존중수요화발전수요。
