CAJ | 학술논문

组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配，发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素：变革型领导行为和组织学习倾向，认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象，对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析，研究结果表明：变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响；组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果，具有一定的理论意义和实践意义。
조직관례경신연구시조직관례연구중적일개중요조성부분。조직관례경신능구실현조직관례여조직배경지간적상호필배，발휘조직관례적적겁효능。본문주요탐토료영향조직관례경신적량개인소：변혁형령도행위화조직학습경향，인위변혁형령도행위화조직학습경향능구현저영향조직관례경신。본문이상해、신강、산동삼지구202가기업고층관리인원위연구대상，대문권조사소획득적수거진행층급회귀분석，연구결과표명：변혁형령도행위화조직학습경향대조직관례경신구유현저정향영향；조직학습경향재변혁형령도행위여조직관례경신지간기착중개작용。본문연구봉부료조직관례실증연구성과，구유일정적이론의의화실천의의。