CAJ | 학술논문

采用行动研究方法干预绿色转型企业利益相关者管理实践。按照Lewin提出的行动研究框架“问题-计划-行动-观察-评估”五个阶段探讨利益相关者管理的有效干预途径。过程中强调研究者与实践者共同参与设计方案和研究计划。通过应用于江苏省紫荆花纺织科技股份有限公司案例的干预实践，企业通过利益相关者参与，构建企业绿色产业价值链，实现经济、环境和社会三重赢利。
채용행동연구방법간예록색전형기업이익상관자관리실천。안조Lewin제출적행동연구광가“문제-계화-행동-관찰-평고”오개계단탐토이익상관자관리적유효간예도경。과정중강조연구자여실천자공동삼여설계방안화연구계화。통과응용우강소성자형화방직과기고빈유한공사안례적간예실천，기업통과이익상관자삼여，구건기업록색산업개치련，실현경제、배경화사회삼중영리。