CAJ | 학술논문

人类面临着就业和通货膨胀的双重压力,＂情绪失衡及低落＂深刻地影响着当今的管理理论,情绪资本逐步成为企业人力资源管理中新的关注点。情绪之所以成为一种资本,是因为它在商品生产过程中成为价值形成和价值增值的手段之一。情绪资本具有无形性与依附性、短期性、不可度量性、多样性与可分性、无限增值性与外部性等特征,与智力资本、体力资本共同构建了人力资本新的理论体系,在人力资本理论中占有重要地位。辩证地看待情绪资本的正负效应,尽可能减少负面情绪资本的成本,在建构情绪资本管理循环图的基础上,必须善于发现并培育情绪资本,使之成为人力资本新的增长点。
인류면림착취업화통화팽창적쌍중압력,＂정서실형급저락＂심각지영향착당금적관리이론,정서자본축보성위기업인력자원관리중신적관주점。정서지소이성위일충자본,시인위타재상품생산과정중성위개치형성화개치증치적수단지일。정서자본구유무형성여의부성、단기성、불가도량성、다양성여가분성、무한증치성여외부성등특정,여지력자본、체력자본공동구건료인력자본신적이론체계,재인력자본이론중점유중요지위。변증지간대정서자본적정부효응,진가능감소부면정서자본적성본,재건구정서자본관리순배도적기출상,필수선우발현병배육정서자본,사지성위인력자본신적증장점。