CAJ | 학술논문

就业稳定性下降是当前劳动力市场的一个重要特征，在很大程度上影响了劳动者个体收入的持续增长，并妨碍企业的稳定生产。从劳动关系的视角分析影响就业流动意向主要因素的实证结果显示，当前工作流动频率较高的原因并非劳动者身份、年龄、教育水平等个体因素，而主要是工资福利待遇低下、员工的主体地位未受重视等劳动关系方面的因素，而根植于劳动力市场制度而导致的劳动关系扭曲的症结在于，仅仅依靠企业的人力资源管理战略难以从根本上解决当前“招工难”、“用工荒”的问题。因而，必须从劳动力市场的整体角度实施有效的公共管理，并实施以“一个基点、三大支撑体系”为主的公共政策框架。
취업은정성하강시당전노동력시장적일개중요특정，재흔대정도상영향료노동자개체수입적지속증장，병방애기업적은정생산。종노동관계적시각분석영향취업류동의향주요인소적실증결과현시，당전공작류동빈솔교고적원인병비노동자신빈、년령、교육수평등개체인소，이주요시공자복리대우저하、원공적주체지위미수중시등노동관계방면적인소，이근식우노동력시장제도이도치적노동관계뉴곡적증결재우，부부의고기업적인력자원관리전략난이종근본상해결당전“초공난”、“용공황”적문제。인이，필수종노동력시장적정체각도실시유효적공공관리，병실시이“일개기점、삼대지탱체계”위주적공공정책광가。