山东大学学报：哲学社会科学版
山東大學學報：哲學社會科學版
산동대학학보：철학사회과학판
Journal of Shandong University(Philosophy and Social Sciences)
2012年
5期
136~141
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胜任素质 电信企业 管理人员 绩效考核
勝任素質 電信企業 管理人員 績效攷覈
성임소질 전신기업 관리인원 적효고핵
competence ; teleeom enterprise ; management ; performance evaluation
加强和完善电信企业管理人员的绩效考核，对于正确评价电信企业管理人员实际绩效、激励其提高工作效能、提升电信企业管理人员的素质具有重要意义。结合3G业务对电信企业管理人员提出的素质要求，构建了电信企业管理人员的胜任素质模型，并依据该模型建立了电信企业管理人员绩效考核指标体系。
加彊和完善電信企業管理人員的績效攷覈，對于正確評價電信企業管理人員實際績效、激勵其提高工作效能、提升電信企業管理人員的素質具有重要意義。結閤3G業務對電信企業管理人員提齣的素質要求，構建瞭電信企業管理人員的勝任素質模型，併依據該模型建立瞭電信企業管理人員績效攷覈指標體繫。
가강화완선전신기업관리인원적적효고핵，대우정학평개전신기업관리인원실제적효、격려기제고공작효능、제승전신기업관리인원적소질구유중요의의。결합3G업무대전신기업관리인원제출적소질요구，구건료전신기업관리인원적성임소질모형，병의거해모형건립료전신기업관리인원적효고핵지표체계。
Strengthening and improving management performance evaluation in telecom enterprises is of great importance to accurately evaluate the performance of management, provide incentives for greater work efficiency and improve personnel quality of management. In view of the human capital requirements associated with the 3 G business, this paper constructs a management competence model and then builds an index system for management performance evaluation for telecom enterprises.
