西北民族学院学报：哲学社会科学版
西北民族學院學報：哲學社會科學版
서북민족학원학보：철학사회과학판
Journal of Northwest Minorities University(Social Sciences)
2000年
3期
74~76
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人事制度 改革 民族院校 高校 内部管理体制
人事製度 改革 民族院校 高校 內部管理體製
인사제도 개혁 민족원교 고교 내부관리체제
党和政府决策实施西部大开发战略，这给民族高校带来了发展机遇，但从民族高校目前的状况而言，自身还有诸如人才运行机制不尽合理，人事管理体制僵化等不利因素，因此必须深化民族院校内人事制度改革；（一）要更新人才观念；（二）理顺内部管理体制；（三）改革用人制度和内部分配制度。
黨和政府決策實施西部大開髮戰略，這給民族高校帶來瞭髮展機遇，但從民族高校目前的狀況而言，自身還有諸如人纔運行機製不儘閤理，人事管理體製僵化等不利因素，因此必鬚深化民族院校內人事製度改革；（一）要更新人纔觀唸；（二）理順內部管理體製；（三）改革用人製度和內部分配製度。
당화정부결책실시서부대개발전략，저급민족고교대래료발전궤우，단종민족고교목전적상황이언，자신환유제여인재운행궤제불진합리，인사관리체제강화등불리인소，인차필수심화민족원교내인사제도개혁；（일）요경신인재관념；（이）리순내부관리체제；（삼）개혁용인제도화내부분배제도。
