CAJ | 학술논문

基于文献研究与实际调研,建立团队氛围与团队知识共享行为及共享绩效之间的概念模型,以参与科技研发项目团队工作的成员为调查对象搜集数据,对模型进行实证检验。研究结果发现,团队氛围中互惠主义规范、团队认同及信任倾向等通过知识共享激励、知识共享感知与共享行为、共享绩效产生作用。团队知识共享的氛围对团队成员的共享行为、共享绩效产生重要影响。互惠主义规范、团队认同通过知识共享的激励因素和感知因素对知识共享行为和知识共享绩效产生间接影响,而信任倾向对知识共享行为是产生直接或间接的影响。
기우문헌연구여실제조연,건립단대분위여단대지식공향행위급공향적효지간적개념모형,이삼여과기연발항목단대공작적성원위조사대상수집수거,대모형진행실증검험。연구결과발현,단대분위중호혜주의규범、단대인동급신임경향등통과지식공향격려、지식공향감지여공향행위、공향적효산생작용。단대지식공향적분위대단대성원적공향행위、공향적효산생중요영향。호혜주의규범、단대인동통과지식공향적격려인소화감지인소대지식공향행위화지식공향적효산생간접영향,이신임경향대지식공향행위시산생직접혹간접적영향。