CAJ | 학술논문

伴随经济与社会转型，我国工会已发展成为肩负维权维稳双重角色的中国特色社会主义工会。非单一利益驱动和边界模糊化决定了我国工会具备嵌入型团队的特性，其核心任务是与政府、企业和员工等利益相关者展开跨界行为以促进工会跨界职能履行并实现劳资双方共赢。本研究选择广东省21个地级市1050家非公有制企业为对象进行实地调研，重点探究工会跨界的现状及其在各关系网络中的嵌入程度。研究一、二实证结果表明，工会跨界职能履行对企业绩效有显著的正向影响，同时与员工情感承诺、工作满意度呈显著正相关。本文开创性地将跨界理论应用于工会实践，开辟基于工会跨界的全新视角，为完善工会职能、促进我国工会发展提出了若干政策建议。
반수경제여사회전형，아국공회이발전성위견부유권유은쌍중각색적중국특색사회주의공회。비단일이익구동화변계모호화결정료아국공회구비감입형단대적특성，기핵심임무시여정부、기업화원공등이익상관자전개과계행위이촉진공회과계직능리행병실현로자쌍방공영。본연구선택광동성21개지급시1050가비공유제기업위대상진행실지조연，중점탐구공회과계적현상급기재각관계망락중적감입정도。연구일、이실증결과표명，공회과계직능리행대기업적효유현저적정향영향，동시여원공정감승낙、공작만의도정현저정상관。본문개창성지장과계이론응용우공회실천，개벽기우공회과계적전신시각，위완선공회직능、촉진아국공회발전제출료약간정책건의。