中国经贸
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중국경무
China Business Update
2012年
20期
73~73
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薪酬管理 绩效考核 人力资源管理
薪酬管理 績效攷覈 人力資源管理
신수관리 적효고핵 인력자원관리
摘要：绩效考核和薪酬管理体系是建立有效的人力资源管理激励机制的重要环节，合理有效的薪酬考核管理机制可以激励员工努力工作，从而提高企业的运行绩效。本文结合自身企业特点，探索绩效考核和薪酬管理模式的科学性和有效性。
摘要：績效攷覈和薪酬管理體繫是建立有效的人力資源管理激勵機製的重要環節，閤理有效的薪酬攷覈管理機製可以激勵員工努力工作，從而提高企業的運行績效。本文結閤自身企業特點，探索績效攷覈和薪酬管理模式的科學性和有效性。
적요：적효고핵화신수관리체계시건립유효적인력자원관리격려궤제적중요배절，합리유효적신수고핵관리궤제가이격려원공노력공작，종이제고기업적운행적효。본문결합자신기업특점，탐색적효고핵화신수관리모식적과학성화유효성。
