管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2012年
11期
1581~1592
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“空降兵” 领导者继任 高层管理团队 生命周期理论
“空降兵” 領導者繼任 高層管理糰隊 生命週期理論
“공강병” 령도자계임 고층관리단대 생명주기이론
paratroops; leader succession; top management team （TMT） ; life cycle theory
采用多案例对比研究方法，对中国民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制进行了研究。提出了民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的4个阶段模型，将内部化的过程分为学习期、调适期、变革期和融入期4个阶段，并识别了每一阶段的不同特征，以及“空降兵”和企业所面临的不同挑战。
採用多案例對比研究方法，對中國民營企業高層管理糰隊“空降兵”內部化的過程和機製進行瞭研究。提齣瞭民營企業高層管理糰隊“空降兵”內部化的4箇階段模型，將內部化的過程分為學習期、調適期、變革期和融入期4箇階段，併識彆瞭每一階段的不同特徵，以及“空降兵”和企業所麵臨的不同挑戰。
채용다안례대비연구방법，대중국민영기업고층관리단대“공강병”내부화적과정화궤제진행료연구。제출료민영기업고층관리단대“공강병”내부화적4개계단모형，장내부화적과정분위학습기、조괄기、변혁기화융입기4개계단，병식별료매일계단적불동특정，이급“공강병”화기업소면림적불동도전。
Based on multiple cases methods, this paper conducts a preliminary analysis of the in- ternalization process and mechanism of paratroops of TMT in private companies during their transition from outsiders to insiders. We propose a four-season model of paratroops internalization process. This model suggests that the internalization process encapsulates four stages learning, modification, change and integration. It further identifies different attributes of each stage and the concomitant chal- lenges faced by both the paratroops and the firm.
