学习与实践
學習與實踐
학습여실천
2012年
10期
57~61
,共null页
公共服务 价值观 公务员 培育
公共服務 價值觀 公務員 培育
공공복무 개치관 공무원 배육
组织价值观是软制度因素和硬制度因素的粘合剂，它对于一个组织来说能够使得组织成员通过自我监督与调节，最大限度地与组织保持一致，从而保持组织活动的有效性。在公共行政中为使价值观内化为成员的行为指南，价值观的培育就显得尤为重要。本文通过调研分析并结合相关借鉴，探索新时期我国公务员公共服务价值观的培育路径，以期为我国公共服务型政府的建设提供软制度支撑。
組織價值觀是軟製度因素和硬製度因素的粘閤劑，它對于一箇組織來說能夠使得組織成員通過自我鑑督與調節，最大限度地與組織保持一緻，從而保持組織活動的有效性。在公共行政中為使價值觀內化為成員的行為指南，價值觀的培育就顯得尤為重要。本文通過調研分析併結閤相關藉鑒，探索新時期我國公務員公共服務價值觀的培育路徑，以期為我國公共服務型政府的建設提供軟製度支撐。
조직개치관시연제도인소화경제도인소적점합제，타대우일개조직래설능구사득조직성원통과자아감독여조절，최대한도지여조직보지일치，종이보지조직활동적유효성。재공공행정중위사개치관내화위성원적행위지남，개치관적배육취현득우위중요。본문통과조연분석병결합상관차감，탐색신시기아국공무원공공복무개치관적배육로경，이기위아국공공복무형정부적건설제공연제도지탱。
