CAJ | 학술논문

本研究以员工为切入点，希望通过对企业社会责任行为与员工工作绩效关系及其影响机制的研究，尝试从企业价值创造的内在过程解开企业社会责任绩效与企业财务绩效之间的关系之谜。本文运用多层线性模型方法，通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工的问卷数据的分析，我们发现企业的社会责任行为能显著影响企业员工的工作绩效；同时我们还验证了企业与员工的关系质量在其中所起到的中介作用，从而直接和间接的证明了企业社会责任行为对利益相关方行为的影响至少可以通过交换和感召两种机制得以实现。
본연구이원공위절입점，희망통과대기업사회책임행위여원공공작적효관계급기영향궤제적연구，상시종기업개치창조적내재과정해개기업사회책임적효여기업재무적효지간적관계지미。본문운용다층선성모형방법，통과대엄동지구91가제조업기업적관리층화원공적문권수거적분석，아문발현기업적사회책임행위능현저영향기업원공적공작적효；동시아문환험증료기업여원공적관계질량재기중소기도적중개작용，종이직접화간접적증명료기업사회책임행위대이익상관방행위적영향지소가이통과교환화감소량충궤제득이실현。