CAJ | 학술논문

高技术企业的成长发展离不开企业人力资本的投入和开发，薪酬管理是最常用而有效的激励手段。基于知识管理框架的薪酬计量通过知识积累、转化和创新内在机制，本文构建了由知识存量、知识活动、知识产出、知识创新为主要内容的知识增值链环，并以此确定高技术企业薪酬计量指标，通过层次分析法讨论权重设置以提升可操作性。
고기술기업적성장발전리불개기업인력자본적투입화개발，신수관리시최상용이유효적격려수단。기우지식관리광가적신수계량통과지식적루、전화화창신내재궤제，본문구건료유지식존량、지식활동、지식산출、지식창신위주요내용적지식증치련배，병이차학정고기술기업신수계량지표，통과층차분석법토론권중설치이제승가조작성。