CAJ | 학술논문

天津滨海新区作为带动区域发展新的经济增长极,必然面临全面改革人才管理体制和运行机制的任务。如何形成独特的人才政策体系是当前滨海新区人力资源管理亟需解决的问题。在借鉴传统自由港概念的基础上,将滨海新区未来的人才战略看作一个构建人才自由港的过程。同时在剖析滨海新区现有人才政策的基础上,提出支持滨海新区构建人才自由港的＂一四六＂模式,即紧紧围绕一个目标,完善四大功能,搭建6个支持体系,力图通过构建人才自由港这一平台,将滨海新区人才资源的引进、培养、使用、流动功能发挥到最大。
천진빈해신구작위대동구역발전신적경제증장겁,필연면림전면개혁인재관리체제화운행궤제적임무。여하형성독특적인재정책체계시당전빈해신구인력자원관리극수해결적문제。재차감전통자유항개념적기출상,장빈해신구미래적인재전략간작일개구건인재자유항적과정。동시재부석빈해신구현유인재정책적기출상,제출지지빈해신구구건인재자유항적＂일사륙＂모식,즉긴긴위요일개목표,완선사대공능,탑건6개지지체계,력도통과구건인재자유항저일평태,장빈해신구인재자원적인진、배양、사용、류동공능발휘도최대。