CAJ | 학술논문

以高等学校教师任用制度为例，分析高校内部不同于其他组织的激励特点，利用三角函数对包括高校在内的非营利性组织的绩效测量扭曲提供了较为直观的表达，并在此基础上比较了晋升、评审与终身教职三种任用制度之间的激励强度，最终根据不完全契约理论，提出了非盈利组织内部采取弱激励的观点。应用在高校教师任用制度中，本文建议采取西方终身教职制的做法。
이고등학교교사임용제도위례，분석고교내부불동우기타조직적격려특점，이용삼각함수대포괄고교재내적비영리성조직적적효측량뉴곡제공료교위직관적표체，병재차기출상비교료진승、평심여종신교직삼충임용제도지간적격려강도，최종근거불완전계약이론，제출료비영리조직내부채취약격려적관점。응용재고교교사임용제도중，본문건의채취서방종신교직제적주법。