CAJ | 학술논문

本文以全球代工体系下的企业和外来工行为模式为出发点，构建一个系统模型框架，研究外来工权益受损和保护缺位的内在机理。市场结构方面，资本可转移性和劳动的高流动性决定了双方契约关系的短期性，劳资关系表现“相对弱资本”和“绝对弱劳工”的单方机制：外部治理方面，GDP竞争使地方政府具有偏向资本所有者的激励，而户籍分割使得地方政府缺乏保护外来劳工的责任机制，市场力量和规制弱化导致劳动关系紧张和劳资冲突激化。本文进而分析了外来工权益受损、保护缺位的后果，探索和谐劳动关系与经济、社会良性循环的实现路径。
본문이전구대공체계하적기업화외래공행위모식위출발점，구건일개계통모형광가，연구외래공권익수손화보호결위적내재궤리。시장결구방면，자본가전이성화노동적고류동성결정료쌍방계약관계적단기성，로자관계표현“상대약자본”화“절대약노공”적단방궤제：외부치리방면，GDP경쟁사지방정부구유편향자본소유자적격려，이호적분할사득지방정부결핍보호외래노공적책임궤제，시장역량화규제약화도치노동관계긴장화로자충돌격화。본문진이분석료외래공권익수손、보호결위적후과，탐색화해노동관계여경제、사회량성순배적실현로경。