清华法学
清華法學
청화법학
2012年
6期
71~80
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家政工 雇佣合同 劳动合同 劳动法
傢政工 僱傭閤同 勞動閤同 勞動法
가정공 고용합동 노동합동 노동법
目前我国家政工人数众多，立法严重滞后，家政工的法律保护亟待加强。家政工与雇主（家庭或个人）之间的法律关系是雇佣关系，但家政工有特殊性。同时，家政工与雇主之间虽具备劳动关系的某些特征，却不是典型的劳动关系：双方之间是一种特殊的雇佣关系。因此，家政工的法律保护既不能仅依靠雇佣合同的一般规则，也不应将家政工简单纳入劳动法的调整范围。应针对家政工的特殊性，建立超越一般雇佣合同和劳动合同规则的制度安排。
目前我國傢政工人數衆多，立法嚴重滯後，傢政工的法律保護亟待加彊。傢政工與僱主（傢庭或箇人）之間的法律關繫是僱傭關繫，但傢政工有特殊性。同時，傢政工與僱主之間雖具備勞動關繫的某些特徵，卻不是典型的勞動關繫：雙方之間是一種特殊的僱傭關繫。因此，傢政工的法律保護既不能僅依靠僱傭閤同的一般規則，也不應將傢政工簡單納入勞動法的調整範圍。應針對傢政工的特殊性，建立超越一般僱傭閤同和勞動閤同規則的製度安排。
목전아국가정공인수음다，입법엄중체후，가정공적법률보호극대가강。가정공여고주（가정혹개인）지간적법률관계시고용관계，단가정공유특수성。동시，가정공여고주지간수구비노동관계적모사특정，각불시전형적노동관계：쌍방지간시일충특수적고용관계。인차，가정공적법률보호기불능부의고고용합동적일반규칙，야불응장가정공간단납입노동법적조정범위。응침대가정공적특수성，건립초월일반고용합동화노동합동규칙적제도안배。
