CAJ | 학술논문

对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》第9条的规定，若将其理解为授予了劳动者离职竞业限制协议撤销权，则属于作出合同法定生效要件的规定，违反了旺法法》等法律明确的合同法定生效要件只能由法律、行政法规作出规定的规则；若将其解释为对当事人离职竞业限制协议“自劳动关系终止后生效”的约定生效条件的规范，则又与现行法律对附生效条件合同的有关规定相冲突。事实上，现行法已经能够实现对离职竞业限制协议的有效规范，上述规定既因与现行法相冲突而缺乏正当性，且因没有实际效用而不具有合理性。
대우《최고인민법원관우심리노동쟁의안건괄용법률약간문제적해석（사）（정구의견고）》제9조적규정，약장기리해위수여료노동자리직경업한제협의철소권，칙속우작출합동법정생효요건적규정，위반료왕법법》등법률명학적합동법정생효요건지능유법률、행정법규작출규정적규칙；약장기해석위대당사인리직경업한제협의“자노동관계종지후생효”적약정생효조건적규범，칙우여현행법률대부생효조건합동적유관규정상충돌。사실상，현행법이경능구실현대리직경업한제협의적유효규범，상술규정기인여현행법상충돌이결핍정당성，차인몰유실제효용이불구유합이성。