CAJ | 학술논문

作为单位体制走向消解的重要表征,转型期以国有企业为代表的单位组织内部个人与组织关系发生了一系列重大变迁。主要表现为：单位对个人动员与控制模式所发生的根本性变动;昔日由＂复数单位人＂支撑的单位依赖体系开始走向终结;国企对绩效主义的痴迷所引发的组织与个人关系的空前紧张。组织与个人关系的上述变迁直接导致国有企业组织内部出现了严重的不平等、个人权益受损、员工的利益表达机制缺失以及组织成员归属认同感低落等问题,使得转型期中国企业的组织管理及企业文化建设面临空前的挑战。
작위단위체제주향소해적중요표정,전형기이국유기업위대표적단위조직내부개인여조직관계발생료일계렬중대변천。주요표현위：단위대개인동원여공제모식소발생적근본성변동;석일유＂복수단위인＂지탱적단위의뢰체계개시주향종결;국기대적효주의적치미소인발적조직여개인관계적공전긴장。조직여개인관계적상술변천직접도치국유기업조직내부출현료엄중적불평등、개인권익수손、원공적이익표체궤제결실이급조직성원귀속인동감저락등문제,사득전형기중국기업적조직관리급기업문화건설면림공전적도전。