CAJ | 학술논문

国际上的劳动关系理论经历了由对立的雇佣关系、阶级关系学说向合作的依赖关系、伙伴关系思想的转变，研究模式由独立学科探究向多学科基础理论支持转变。其中，对劳动关系性质及有关冲突解决的研究不断深入，社会学和管理学的影响日益凸显。国内学术界则根据改革开放以来出现的投资者、管理者以及一般劳动者的角色转变，开始从政府、社会、企业和员工的不同角度分析劳动关系问题，从劳动关系实质性转变和不同发展阶段特点方面进行探究，关注劳动关系转变过程中各方参与作用、共同促进和谐构建的问题。
국제상적노동관계이론경력료유대립적고용관계、계급관계학설향합작적의뢰관계、화반관계사상적전변，연구모식유독립학과탐구향다학과기출이론지지전변。기중，대노동관계성질급유관충돌해결적연구불단심입，사회학화관이학적영향일익철현。국내학술계칙근거개혁개방이래출현적투자자、관리자이급일반노동자적각색전변，개시종정부、사회、기업화원공적불동각도분석노동관계문제，종노동관계실질성전변화불동발전계단특점방면진행탐구，관주노동관계전변과정중각방삼여작용、공동촉진화해구건적문제。