CAJ | 학술논문

最近几年，中国基层工会取得了巨大发展，然而工会能够有效维护劳工权益吗？本文利用2010年对珠三角和长三角19个城市外来工进行的问卷调查数据，全面、深入地分析了中国工会的建设情况以及中国工会是如何影响外来工劳动权益的。调查发现，仅有22．2％的外来工所在企业建有工会，在建有工会的企业中，48％的外来工是会员；重工业、公共服务业和生产性服务业的企业更可能建立工会；企业规模越大，越可能成立工会；私有企业、港资企业、集体企业和股份制企业更不可能建立工会；在工会企业中，学历高者、管理人员、签订劳动合同者更可能成为工会会员。本文发现，工会对外来工的最低工资符合率、强迫劳动、社会保险等劳动权益具有显著的保障作用，但对工资增长无显著作用；此外，与西方资本主义国家工会不同，中国工会不仅保障会员的权益，也保障非会员的权益，具有正向“溢出效应”，但是中国工会只能保障劳动者的“底线型权益”，无法保障劳动者的“增长型权益”，又具有一定的“安抚性”；在作用机制上，中国工会影响劳动权益的机制不是劳工垄断、集体谈判和集体合同，而是一种类似田间“稻草人”的机制。
최근궤년，중국기층공회취득료거대발전，연이공회능구유효유호노공권익마？본문이용2010년대주삼각화장삼각19개성시외래공진행적문권조사수거，전면、심입지분석료중국공회적건설정황이급중국공회시여하영향외래공노동권익적。조사발현，부유22．2％적외래공소재기업건유공회，재건유공회적기업중，48％적외래공시회원；중공업、공공복무업화생산성복무업적기업경가능건립공회；기업규모월대，월가능성립공회；사유기업、항자기업、집체기업화고빈제기업경불가능건립공회；재공회기업중，학력고자、관리인원、첨정노동합동자경가능성위공회회원。본문발현，공회대외래공적최저공자부합솔、강박노동、사회보험등노동권익구유현저적보장작용，단대공자증장무현저작용；차외，여서방자본주의국가공회불동，중국공회불부보장회원적권익，야보장비회원적권익，구유정향“일출효응”，단시중국공회지능보장노동자적“저선형권익”，무법보장노동자적“증장형권익”，우구유일정적“안무성”；재작용궤제상，중국공회영향노동권익적궤제불시노공롱단、집체담판화집체합동，이시일충유사전간“도초인”적궤제。