CAJ | 학술논문

企业文化培训包括企业物质文化培训、企业行为文化培训、企业制度文化培训和企业精神文化培训四个方面。以之为理论模型来考察我国企业文化培训，其中存在诸多的问题。加强企业物质文化的积累并丰富培训内容，树立企业模范人物、引导员工群体行为，企业领导层加强参与企业制度文化培训，掌握和引导员工的培训需要、加强培训的针对性是解决这些问题的有效对策。
기업문화배훈포괄기업물질문화배훈、기업행위문화배훈、기업제도문화배훈화기업정신문화배훈사개방면。이지위이론모형래고찰아국기업문화배훈，기중존재제다적문제。가강기업물질문화적적루병봉부배훈내용，수립기업모범인물、인도원공군체행위，기업령도층가강삼여기업제도문화배훈，장악화인도원공적배훈수요、가강배훈적침대성시해결저사문제적유효대책。