科技促进发展
科技促進髮展
과기촉진발전
Science & Technology for Development
2012年
10期
161~165
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人力资源管理 绩效考核管理
人力資源管理 績效攷覈管理
인력자원관리 적효고핵관리
Human Resource Management; Performance Assessment Management
针对中国科学院绩效考核管理实际情况，本文提出了一种绩效考核信息化系统的设计方案。该系统首先根据组织战略目标构建绩效考核指标体系，然后借用信息化手段将此体系固化到信息系统中，并利用联机分析处理和数据挖掘技术为管理者提供有效的决策信息。实际应用结果表明该系统显著提升了绩效考核管理的效率。
針對中國科學院績效攷覈管理實際情況，本文提齣瞭一種績效攷覈信息化繫統的設計方案。該繫統首先根據組織戰略目標構建績效攷覈指標體繫，然後藉用信息化手段將此體繫固化到信息繫統中，併利用聯機分析處理和數據挖掘技術為管理者提供有效的決策信息。實際應用結果錶明該繫統顯著提升瞭績效攷覈管理的效率。
침대중국과학원적효고핵관리실제정황，본문제출료일충적효고핵신식화계통적설계방안。해계통수선근거조직전략목표구건적효고핵지표체계，연후차용신식화수단장차체계고화도신식계통중，병이용련궤분석처리화수거알굴기술위관리자제공유효적결책신식。실제응용결과표명해계통현저제승료적효고핵관리적효솔。
This paper presents a novel information system design of performaneeassessment, based on the practical situation of Chinese Academy of Sciences. Firstly, hierarchies of performance assessment indexes are structured according to organization＇s strategic intent. Then, the proposed hierarchies are integrated into an information system with informatization measures. Meanwhile, effective decision information is delivered to managers by on-line analysis and processing and data mining technology. Practical application results demonstrate that our system dramatically increase the efficiency of performance assessment management.
