CAJ | 학술논문

本文论证最低工资标准可矫正劳动力社会成本从而促进实现经济效率。如果企业使用劳动力而不进行足额的补偿，那么社会整体将为企业的生产活动付费。个别劳动者与雇主谈判能力不对等以及劳动力市场不完全竞争是诱发劳动力社会成本的重要因素。矫正劳动力社会成本是政府进行劳动力市场规制的重要依据。最低工资迫使企业承担足额的劳动力成本而非转嫁给社会整体从而实现经济效率。
본문론증최저공자표준가교정노동력사회성본종이촉진실현경제효솔。여과기업사용노동력이불진행족액적보상，나요사회정체장위기업적생산활동부비。개별노동자여고주담판능력불대등이급노동력시장불완전경쟁시유발노동력사회성본적중요인소。교정노동력사회성본시정부진행노동력시장규제적중요의거。최저공자박사기업승담족액적노동력성본이비전가급사회정체종이실현경제효솔。