CAJ | 학술논문

将心理契约理论引入辅导员队伍职业化中，对于高校处理好辅导员自身发展与职业发展、辅导员队伍职业化建设具有实践价值。针对辅导员职业化发展中遇到的困境，通过心理契约视角进行破解。文章认为：要促进辅导员的个人发展与成长，构建心理契约互动模式，实行心理契约激励和塑造优秀的团队文化来推进辅导员的职业化发展。
장심리계약이론인입보도원대오직업화중，대우고교처리호보도원자신발전여직업발전、보도원대오직업화건설구유실천개치。침대보도원직업화발전중우도적곤경，통과심리계약시각진행파해。문장인위：요촉진보도원적개인발전여성장，구건심리계약호동모식，실행심리계약격려화소조우수적단대문화래추진보도원적직업화발전。