CAJ | 학술논문

最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域，关注对人际行为的探讨。但近十年来，印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野，渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面，成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源管理中的印象管理之所以受到高度重视，是因为它对于组织实现持续、健康发展而言至关重要。虽然目前印象管理研究取得了一些成果，但这仅仅是开始，无论是在理论构建还是在实证研究方面，仍有许多问题有待深入探讨。
최초인상관리개념국한우사회학화심이학영역，관주대인제행위적탐토。단근십년래，인상관리연구진입료이인력자본위주요관주목표적인력자원관리시야，삼투도포괄원공초빙、고핵、평개등방면，성위인력자원관리연구적일개핵심문제。인력자원관리중적인상관리지소이수도고도중시，시인위타대우조직실현지속、건강발전이언지관중요。수연목전인상관리연구취득료일사성과，단저부부시개시，무론시재이론구건환시재실증연구방면，잉유허다문제유대심입탐토。